10 лет назад 10 апреля 2009 в 17:33 63

Поиск работы с помощью интернета

Автор: Кирилл Токарев

Поиск работы через Сеть является одним из самых популярных и распространенных способов найти себе нового работодателя. По сути, это единственно верный путь для современного специалиста, который хочет обнаружить что-то действительно интересное.

РЕЗЮМЕ

Какой бы способ поиска вакансии вы ни выбрали (активный или пассивный), на руках нужно иметь резюме. Создание этого документа является важным шагом для начала успешной карьеры. В краткой форме вам предлагается предоставить работодателю информацию о себе (возраст, личные данные, контактная информация, образование), историю своего трудового пути (где работали, какой период и на какой должности), а также сообщить о ваших навыках (знание иностранных языков, специфических программных продуктов).

В интернете можно найти примеры уже составленных документов, по аналогии с которыми предлагается организовать собственную анкету. Хорошие рекомендации можно обнаружить на сайте www.mem.com.ru. Тут вам в деталях расскажут о том, как составить собственное резюме, а также объяснят специфику электронного варианта подобного документа: необходимость указывать в названии файла свою фамилию, выбор текстового формата (RTF, DOC), оптимальный размер и т. д. Похожие советы предлагают практически все сайты по поиску работы: www.toptalent.ru, www.rabotka.ru.

В последнее время на крупных порталах также появилась возможность создания собственного резюме по шаблону. Необходимо лишь заполнить форму, и у вас появится привлекательное описание вашей кандидатуры. Обычно кроме стандартных данных там нужно указывать желаемую должность, сферу деятельности и некоторые другие моменты, вроде возможности переезда, желаемого уровня дохода и т. д. Это делается для того, чтобы оптимизировать резюме для поиска. Кроме заполнения форм на некоторых сайтах предусмотрена возможность загрузки целого резюме. Вы выбираете текстовый файл с вашими данными и подгружаете его в систему. На сайте автоматически проводится опознавание, и строчки текста распределяются по нужным графам. Довольно удобная функция, но после анализа файла стоит внимательно прочитать готовый материал. Компьютерная система опознавания все еще далека от совершенства.

Важный вопрос, который стоит рассмотреть отдельно, это прикрепление фотографии к резюме. Тут нужно действовать с большой осторожностью. С одной стороны, хороший снимок сразу же помогает выделиться на фоне многочисленных конкурентов. С другой – фотография нужна только для определенных должностей. Более того, снимок может стать для работодателя нехорошим сигналом, свидетельствующим о вашей несерьезности.

Не стоит указывать ящик с шуточным именем вроде Lapushka191@, который вы используете для общения с друзьями и близкими. Лучше завести специальный ящик с лаконичной транслитерацией своей фамилии и имени. В идеальном случае ящик должен быть зарегистрирован на собственном домене (например, kirill@tokarev.ru).

Впрочем, не стоит особенно зацикливаться на мелочах и уходить от главного – информации о вашей предыдущей деятельности. Именно от этого во многом и зависит то, насколько интересны вы будете работодателю. Если ваш опыт настолько широк, что позволяет подавать заявки сразу на несколько должностей, не стоит впихивать в резюме всю вашу трудовую историю. Лучше сделать два файла, которые бы соответствовали конкретным должностям. Далеко не всем нужны специалисты широкого профиля. Чаще всего поиск ведется в нишевых категориях.

АКТИВНЫЙ ПОИСК

После того как ваше резюме загружено на сайт и проиндексировалось в его поисковой системе, начинается так называемый пассивный поиск работы. От вас требуется только сидеть и ждать, когда кандидатуру заприметит подходящий работодатель. Есть шанс, что вам действительно позвонят, но в большинстве случаев надежды на своевременный отклик довольно небольшие, поэтому лучше не пускать все на самотек и самостоятельно браться за дело.

Для этого необходимо регулярно наведываться на соответствующие сайты и внимательно прочесывать появляющиеся там вакансии. Большинство подобных сервисов бесплатны и предлагают широчайший выбор разнообразных предложений. Отсеивать их можно по месту жительства, региону, минимальной зарплате, сфере деятельности, компании и т. д. Хотя возможностей для фильтрации существует множество, начинающим специалистам мы бы не советовали ими слишком злоупотреблять. Пропуская мимо какие-то неподходящие по указанным параметрам вакансии, вы можете не заметить действительно интересную работу. Кроме того, иногда одна и та же должность называется по-разному в базе данных (к примеру, копирайтер, журналист и пиар-менеджер часто используются как синонимы, хотя на самом деле это три различные профессии), поэтому поиск должен быть как можно шире.

Среди наиболее популярных сайтов по поиску работы можно отметить следующие порталы:

www.rabota.ru – огромный ресурс, включающий в себя базу по 20 000 вакансий и 70 000 резюме. Удобный дизайн, понятная навигация, масса полезных функций вроде трансляции вакансий по RSS или на ваш сайт, специальные программы для компаний, занимающихся удаленной разработкой (аутсорсингом). Система поиска персонала максимально оптимизирована. Имеется форум, где общаются соискатели и специалисты, предусмотрен специальный раздел “Раболатория”, где опубликовано большое количество материалов, включая обзоры рынка труда, обсуждения компенсаций при увольнении, тематические новости, рекомендации и пр.

www.hh.ru – более закрытый, но и более престижный ресурс. По заявлению самих организаторов, основу соискательской аудитории составляют менеджеры среднего и высшего звена. На сайте идет очень серьезное отсеивание ненужных резюме, так что новичкам с двумя строчками текста об окончании университета сюда соваться не стоит. Вакансии тоже тщательно проверяются. Главная фишка сайта – система настройки конфиденциальности резюме. Имеется ряд технических инноваций, вроде установки панели быстрого поиска в браузер, системы автономной обработки резюме Resumagic.

www.career.ru – под брендом HeadHunter также разрабатываются смежные проекты. Например, тренировочные семинары или замечательный студенческий портал www.career.ru. Именно сюда нужно обращаться учащимся и выпускникам высших учебных заведений. Портал имеет офлайн-поддержку в виде журнала “Гид молодого специалиста”. Кроме непосредственно вакансий и резюме здесь публикуются полезные материалы, помогающие правильно построить собственную карьеру, новости о рынке труда, истории успеха, советы по поиску работы в кризисное время и т. д. Пока здесь имеется только 80 тысяч зарегистрированных пользователей, но нам кажется, что у портала большое будущее.

www.careerist.ru – амбициозный молодой проект “Карьерист” отличается от своих многочисленных конкурентов структурой, максимально приближенной к блогу. Это своеобразный “поиск работы в Сети 2.0” с социальными возможностями. База вакансий здесь не слишком большая, зато имеется раздел “Публикации”, где сами же соискатели выкладывают собственные мысли, статьи и пр.

jooble.com.ua – этот сайт может пригодиться не только украинцам. В отличие от конкурентов, которые ищут только в собственной базе данных, jooble ищет по всему интернету. В некоторой степени ресурс можно назвать глобальной системой, специализирующейся исключительно на поиске работы. Единственный минус данного проекта заключается в том, что он работает только с украинскими источниками.

www.job.ru – мощный ресурс, позволяющий рассматривать вакансии не только в России, но и в других странах СНГ (Украина, Молдова, Казахстан, Белоруссия). При первом заходе на страничку перед вами выпрыгивает окошко, которое предлагает сразу же выбрать страну проживания. Ежедневно портал посещает более 100 000 человек, что свидетельствует о его популярности. Здесь имеется раздел с блогами экспертов в сфере HR, есть возможность настроить подписку на вакансии, и даже имеется бесплатная горячая телефонная линия, по которой вас готовы устно проконсультировать.

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Разумеется, список ресурсов по работе значительно шире. Мы выделим лишь несколько наиболее полезных сайтов. Для специалистов с узким профилем имеет смысл обратиться к специализированным онлайновым биржам труда, вроде job.com.ru (IT), habrahabr.ru/job (технические специалисты), 1c.servix.ru (1С), www.foodbaza.ru/job (торговля продуктами питания). Если вы уже стали профессионалом в какой-то области, то такие сайты как нельзя лучше будут отвечать вашим требованиям и в плане предложений.

Еще одним действенным инструментом поиска вакансий в последнее время стали социальные сети. Среди них первое место стоит отдать сервису www.livejournal.ru, где существуют сообщества, посвященные в том числе и данной тематике (ru_job). Конечно, здесь нет специальных фильтров, позволяющих отследить необходимую вакансию, но зато именно тут можно познакомиться с нужными людьми, добраться до заветного работодателя.

Другой полезный социальный ресурс, помогающий в поиске работы – moikrug.ru. Данная система изначально задумывалась как выгодная площадка для поиска места. Ресурс полезен еще и тем, что у вас появляется возможность завязать контакты с коллегами, а не только выйти на работодателя.

Действенный способ поиска нишевых вакансий – специальные разделы на сайтах больших компаний. Крупнейшим игрокам в своем сегменте рынка всегда нужны специалисты, поэтому на страницах сетевых представительств таких гигантов, как Microsoft, всегда можно найти объявления о поиске новых сотрудников. Так что, если у вас имеется на примете компания, на которую вы мечтали работать с детства, всегда есть возможность испытать удачу.

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ

Поиск работы через интернет обладает массой плюсов, однако не может гарантировать вам защиту от мошенников. Не стоит отзываться на предложения в духе сетевого маркетинга или вносить деньги за оформление документов, обучение, связанное с работой, и реагировать на другие похожие требования. В большинстве случаев их стараются отсеять еще на стадии попадания в банк данных больших сайтов, но всякое бывает. Вообще, прежде чем идти на собеседование, стоит “пробить” нанимающую компанию по сайту www.spiski.info, где хранится информация о недобросовестных работодателях и организациях. Всегда полезно знать, с кем имеешь дело.

Современные сетевые сервисы предлагают массу возможностей для поиска работы и налаживания деловых контактов, однако это не значит, что вам нужно замыкаться исключительно на данных инструментах. Интернет – прекрасный источник информации о новых вакансиях, но стоит пользоваться всеми возможностями. Помните, что ни один из имеющихся способов не может дать вам стопроцентной гарантии успеха, поэтому пробуйте все, и вы непременно найдете себе место под солнцем.

КРИЗИС И РЫНОК ТРУДА

Кризис резко отразился на активности соискателей. Вот как комментирует ситуацию генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков: “Количество резюме, размещенных на сайте, составляет сейчас более 2,7 млн, вакансий – 40 000. Заметно сократился срок закрытия вакансий, и увеличилось количество откликов на одну вакансию: если в августе на одну вакансию в среднем откликались 14 человек, сейчас – 66. Наиболее востребованы сегодня специалисты техподдержки, тестировщики, программисты, инженеры в сфере IT, медицинские представители, провизоры, фармацевты, продавцы страховых услуг, андеррайтеры, бухгалтеры и специалисты по продаже финансовых продуктов”.

“Кризис развернул рынок труда на 180 градусов, – объясняет положение дел руководитель спецпроектов РДВ-медиа-групп Евгения Шатилова. – Если раньше бал правили соискатели, придирчиво выбирая вакансии и заламывая цены на собственный труд, то теперь все с точностью до наоборот: работодатель получил возможность выбирать лучших из лучших за самую низкую цену и беззастенчиво этой возможностью пользуется… По сравнению с августом 2008 года в январе 2009-го у нас стало в полтора раза больше резюме, а вакансий – почти вдвое меньше”.

КОМУ ХОРОШО РАБОТАЕТСЯ В IT?

По данным HeadHunter, на конец года самые дефицитные специалисты в IT-сфере: тестировщики, веб-дизайнеры и веб-мастера, инженеры и программисты. По этим позициям индекс предложения/спроса колеблется в пределах 1-1,5, что говорит о том, что этих специалистов по-прежнему не хватает. Число резюме менеджеров проектов, аналитиков и системных администраторов, наоборот, значительно больше, чем вакансий (примерно в три-четыре раза). Глобального сокращения предлагаемых зарплат по всем IT-специализациям не произошло. На 20% сократились выплаты аналитикам. Незначительно уменьшилась зарплата тестировщиков и веб-мастеров.

Евгения Шатилова из РДВ-медиа-групп добавляет, что сейчас популярны хорошие менеджеры по продажам, так как в период кризиса необходимо увеличивать продажи, а в условиях падения спроса это не каждому под силу.

РАБОТА ЗА ГРАНИЦЕЙ

Искать работу можно не только в РФ или СНГ, но и за границей, при условии, что вы владеете иностранным языком. В поиске таких вакансий вам помогут вот эти сайты:

www.jobsite.co.uk – работа в Великобритании. Большая база, бесплатный сервис, возможность наладить подписку на интересующие вас вакансии по электронной почте.

careers.ieee.org – сервис для программистов и инженеров. Поддерживается специальной некоммерческой организацией. Очень жесткие требования, но отличный шанс устроиться проектировать обшивку для космического корабля или программировать потребительскую электронику.

www.careerbuilder.com – американский портал по онлайн-рекрутингу. Есть рекомендации по поиску работы, анализ резюме на наличие ошибок и пр.

www.eurojobs.com – многоязыковой портал, где публикуются вакансии со всего Евросоюза.